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薪酬体系

发展空间

 

        公司正处于高速发展之际，吸纳优秀人才是我们目前最重要的任务之一，公司倡导“以人为本”的人力资源管理理念，视员工为公司最宝贵的资源。公司将以“在快乐中工作，在工作中快乐”为目标，努力为大家创造一个良好的工作环境，并不断完善人才的培养、选拔、使用、考核、奖罚机制，为探索如何将个人成长目标与企业发展目标完美结合的新途径，为努力进取的员工提供广阔的发展空间。

薪酬待遇

 

        公司依据经济效益，结合地区、行业薪酬状况，确定薪酬水平，力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇，吸纳和保有优秀人才。
        员工的收入包括以下几个方面：
（1）固定部分：基本工资+岗位津贴
（2）浮动部分：绩效考核+季度奖金/提成+年终奖+其他奖金（销售奖金、工程项目奖、研发项目奖等）。 
（3）补偿部分：福利费+加班工资
 

公司福利

 

1. 法定福利
（1）社会保险：从员工入职之日起签订劳动合同，并按照政府规定为员工缴交社会保险，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险等。
（2）住房公积金：从员工入职之日起签订劳动合同，并按照政府规定为员工缴交住房公积金。
（2）带薪假期：包括年假、法定假及其他假期（如：婚假、丧假、女员工产假等），按国家法规执行。
 
2. 统一福利
（1）住房补助；
（2）午餐补助；
（3）高温补助；
 
3. 专项福利
（1）商业保险：公司全员购买团体意外伤害职险，具体含：平安团体意外伤害保险、平安团体附加意外伤害医疗保险、平安团体意外伤害住院现金补贴。
（2）调工调干：公司为入职 2 年以上、业绩持续良好、并且符合深圳市调入条件的骨干员工办理户口调入手续。
（3）免费体检：每年安排一次全面体检，并为没有乙肝抗体的员工注射乙肝疫苗
（4）班车接送：在深圳市内提供多个路线的上下班接送班车。
（5）员工宿舍：可提供单身公寓及集体宿舍。
（6）图书报销：员工购买的与工作岗位相关之书籍，依职级不同可按照相应的标准报销。
（7）通讯补贴：给特定的岗位予以通讯补助福利。
（8）文艺活动：公司定期或不定期举办的各项文体活动：球赛、卡拉OK赛、年会抽奖活动等。
（9）旅游活动：公司每年将安排一次免费集体旅游。